第27章 提升 (第1/2页)

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从新远拖拉机厂到新远宇航动力，除了让人羡慕的技术和加工实力外，剩下的奇怪之处就是研发部。

研发部，几乎是任何技术类企业都会存在的部门，当然以前也有叫技术科的。

但是新远的研发部不一样，不管是实地干活的还是理论设计，只要是技能类统统要在研发部挂职。

姜天浩虽然年轻，但他已经是三年的老员工了。

没错，拖拉机厂时期他就进来当学徒，主要工作是钳工。

这可是个忙碌的活，尤其是拖拉机厂加工的部件比较少，为了省钱一些工序都会交给钳工解决。

后来拖拉机厂改造火箭他这样一个普通技术类工人也没有被辞退，反而继续跟着工作，不过只能负责边角部分。

曾经带过他的师傅现在也只能算中游，多次告诫他要提升技术，不然迟早呆不下去。

但姜天浩本身就不算聪明，要不然也不会年纪轻轻来镇拖拉机厂找工作，虽然也不算懒会学习，但有的人天生学习天赋有限，不能说没有效果，但提升是真的缓慢。

8月底工厂二次升级，研发部就拉着全厂工人一起搞培训。

加上新人，每三四个人能有個师傅，但教他们的师傅同样也要学习，自学更高深的技术以及航天的生产标准规范。

按理说这时候他们的学习进度不会太快，成年后接受新事物的速度很慢才对。

然而在研发部的计划下学习的时候，姜天浩感觉自己脑子似乎都变聪明了，学习进度也是开始变快。

不仅是他，几乎所有人都发现原本看不进去的技术书籍能一点点啃动了，电焊的手越来越稳，摸过工件表面也能体会到大师傅们的“手感”了。

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